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浙江农民工处处有“娘舅”

作者:admin      来源:admin      发布时间:2024-06-06

  “劳资纠纷不用慌,娘舅把咱帮;大事小事咱不愁,娘舅伸援手;工资每月按时发,工人笑哈哈……”这是不久前浙江宁波工会举行的庆“五一”联欢晚会上,来自山东单县的农民工董浩亮即席创作的顺口溜。

  俗话说:“在家千般好,出门万事难。”农民工离乡离土外出打工,人生地不熟,能少了沟沟坎坎?针对这种情况,浙江省各级工会组织适时调整工作定位,动脑筋、想办法为他们排忧解难,被农民工亲切地称为“娘舅”。

  “若不是职工维权帮扶中心鼎力相助,我的工伤赔偿还不知要拖到什么时候。”提起“娘舅”,安吉县上墅乡田垓村农民刘坚一脸感激。

  2009年7月,刘坚在县城一家商场做空调维修工。一次室外作业时,他不慎从四楼坠落受伤。近两个月的住院治疗,花去了20多万元的医疗费,而后续康复治疗,仍需大笔费用……

  然而,雇主在垫付了部分治疗费用后,却以不存在雇佣关系为由,推卸赔偿责任。全家人为此愁肠百结。

  就在刘坚一筹莫展的时候,安吉县总工会职工维权帮扶中心伸出援手——为刘坚寻求法律援助,并向法院提交了维护职工合法权益的函。最后,在法院和职工维权帮扶中心的调解下,历时一年多的维权案件终于有了结果:刘坚得到35万余元的补偿。

  四川农民邓运东,也同样感受到了“娘舅”的温暖。在舟山市普陀区一家门锁店打工的他,2006年签订劳动合同时,老板要求他交2000元保证金。去年7月,邓运东接到母亲病重的电话,就向老板提出辞职准备回四川老家。谁知老板却以没有提前打招呼为由,不肯退还保证金。

  官司最终打到了普陀区职工维权帮扶中心。在工作人员耐心细致的调解下,老板陈某认识到了理亏,将2000元保证金退还给了邓运东。

  “现阶段,大量社会矛盾由利益关系失衡产生。工会的职责,首先就是要处理好企业与职工的利益关系。”浙江省总工会党组书记、常务副主席金长征说。她告诉记者,浙江作为民营经济大省,全省农民工近2000万人。如此庞大的农民工群体,工会必须把切实维护职工合法权益放在突出位置。只有这样,劳动关系才能和谐,社会才能稳定。

  基于这样的认识,浙江各级工会一方面积极促进法律确定的基本劳动标准的落实,保障职工的收入、劳动安全等基本权利;另一方面通过开展集体协商等方式,努力使广大职工分享企业发展的成果。目前,全省已形成了“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式,覆盖企业15.46万家,惠及职工852.76万人。

  位于丽水市的制鞋企业意尔康集团,外来农民工数量占80%,他们最惦记的是留在老家的孩子。为了让农民工的孩子与父母团聚,每到暑假,意尔康集团便与当地幼儿园合作开办员工子女度假园,免费接3至10岁的儿童入园学习度假。度假园为不同年龄段的孩子们量身订做了文化、图画、手工、舞蹈、游戏等课程,子女在身边快乐度暑假,农民工工作起来更安心了。

  “不但要留住农民工的人,更要留住他们的心。”在浙江省总工会的倡导下,很多企业以“强化职工生活后勤保障、促进企业劳动关系和谐”为载体,积极改善农民工生产生活条件,稳定农民工队伍。全省有近3万家企业改善了职工就餐条件,2万家企业改善了农民工居住和文体设施条件,近2万家企业建立了职工互助保障机制,2.5万家建立了企业工伤救援机制和职工体检和疗休养制度。在青田县温溪镇,东南管桩、利益五金等18家企业还对员工的伙食费进行了补贴,减轻了员工的生活压力。

  文化生活匮乏,一直困扰着农民工。为解决这一问题,全省工会系统建立了87个放映队,三年来,为职工免费送电影3万余场;以浙江省职工艺术团为龙头,全省建立了174个职工艺术团,深入车间、工地为职工演出3400多场,观众人数达180多万人次。省总工会还与省电台联合开办《民工专线》,并向农民工赠送收音机6万多台。这些活动,让农民工得到了精神上的愉悦。

  2008年,宁波还创办了“外来务工人员电影节”。如今电影节已举办了三届。此举,让农民兄弟实实在在尝到了文化娱乐和知识普及的大餐。说起“大餐的滋味”,来自四川阆中的农民工苟洪才意犹未尽:“硬是要得哎!一场接一场看,比过年还过瘾。”

  随着浙江经济转型升级步伐的加快,对劳动者素质的要求也越来越高。为使农民工适应这一形势的需要,浙江各级工会借助各种社会资源,探索农民工培养、管理和作用发挥的新路,通过开展各种层次的技能大赛活动,为广大农民工实现技能晋级开辟绿色通道。省总工会每年都举办职工技能比武,凡在技能大赛中得到名次的职工都能提前晋级。每年“五一”期间,浙江省对职工中涌现出来的技术能手授予金锤奖和银锤奖,获奖者由省政府给予重奖。

  今年年初,安徽姑娘孙云芳在绍兴县女职工培训基地,免费接受为期15天的服装制作培训后,直接在当地一家服装厂衬衫车间上岗,每月收入超过2000元。她高兴地说:“培训让俺获得了发展的机会,这是‘娘舅’给俺的最好福利。”

  “企业需要什么样的人,基地就培训什么样的人。”绍兴县总工会的负责人介绍,培训基地十分注重培训课程与企业需求的对接,目前开设了纺织工、服装制作、家政服务、商贸服务等培训课程,使一大批女职工走上了新的工作岗位。据统计,去年以来,基地已为11家企业输送各类熟练女技工1100多名,一定程度上缓解了企业用工荒问题。

  来自安徽的农民工吕义聪,是吉利集团的一名车辆调试员。凭借扎实的专业技能和勤奋的学习态度,吕义聪在一次次的班组、企业、产业等各类级别的技能竞赛中脱颖而出,24岁便成为浙江省职工技能状元中最年轻的一位。通过技能竞赛,吕义聪先后升级为技师和特级技师,每月享受工资之外2400元的技能津贴。

  维修电工技师胡芳铁也是技能大赛的获益者。他先后荣获杭钢集团第六届技能大赛电工技术比武第一名、“杭钢杯”浙江省青工技能大赛维修电工比武第四名等优秀成绩,通过技能大赛,胡芳铁已由普通电工晋升为电工技师。

  据不完全统计,近两年来浙江各级工会共投入技能培训经费近亿元,累计开展技术技能培训80多万人次,其中免费培训农民工40万人次,共有8万名农民工通过培训获得了相关职业资格证书。全省涌现了诸如“沃海波轨机中间轴拉毛控制法”、“刘洪彬高炉无料钟罐均压及溜槽角差控制法”、“祝志胜提高钢水收得率操作法”等1000多项以职工名字命名的先进操作法,其中近40%的先进操作法是新一代农民工创造的。把阵叫白帝城把眼翻白宝香八字翻莣八字腕把眼睁把咱帮八掌把阳还